1. ЧелГУ
  2. Магистратура ЧелГУ
  3. Образование и педагогика
  4. Психолого - педагогическое сопровождение образовательного процесса

ЧелГУ Психолого-педагогическое образование (44.04.02)

Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры ЧелГУ по программе "Психолого - педагогическое сопровождение образовательного процесса"

  • 70 платных мест
  • 2 года 6 мес. обучения
  • новая программа

Поделиться с друзьями

Варианты карьеры после окончания магистратуры Челябинского государственного университета по программе "Психолого - педагогическое сопровождение образовательного процесса"

Специалисты занимаются следующими видами деятельности:

  • психолого-педагогическая диагностика — выявление индивидуальных особенностей, трудностей в обучении и развитии;
  • разработка и реализация коррекционно-развивающих программ — помощь в преодолении учебных и поведенческих проблем;
  • сопровождение инклюзивного образования — поддержка детей с особыми образовательными потребностями;
  • профилактика девиантного поведения — работа с подростками и молодежью для предотвращения асоциальных проявлений;
  • консультирование педагогов и родителей — помощь в выборе эффективных стратегий воспитания и обучения;
  • организация психологически комфортной образовательной среды — проектирование условий для гармоничного развития личности;
  • командообразование и разрешение конфликтов — работа с коллективами в образовательных и медицинских учреждениях;
  • сопровождение профессионального самоопределения — помощь учащимся и студентам в выборе карьерного пути;
  • психологическая поддержка в здравоохранении — взаимодействие с медицинскими работниками и пациентами в реабилитационных программах.

Где работают выпускники:

  • общеобразовательные и специализированные школы;
  • центры психолого-педагогической помощи;
  • инклюзивные образовательные учреждения;
  • колледжи и вузы — сопровождение студенческой адаптации;
  • медицинские организации — работа в реабилитационных центрах и больницах;
  • социальные службы — поддержка семей и детей в трудной жизненной ситуации;
  • корпоративные учебные центры — развитие soft skills у сотрудников.